私隐政策

导言

1.1 重要信息和我们是谁

欢迎来到Anycareer的隐私和数据保护政策("私隐政策”).

在Anycareer("我们”, “我们",或"我们的")我们致力于保护和尊重您的隐私和个人资料,以遵守欧盟一般数据保护条例("")的法律和准则。GDPR”).

本隐私政策解释了我们如何收集、处理和保护您的数据安全。本隐私政策将告诉您关于您的隐私权利、法律如何保护您,并告知我们的员工和工作人员在处理数据时的所有义务和协议。

我们可能收集和使用数据的个人包括:

  • 客户
  • 供应商
  • 业务联系
  • 雇员/工作人员
  • 与您的客户有关的第三方

以及与该组织有关系或可能需要联系的任何其他人员。


本隐私政策适用于我们所有员工和工作人员以及我们在任何时候处理的所有个人资料。

1.2 谁是您的数据控制者

Anycareer是您的数据控制者,并对您的个人数据负责。根据GDPR的规定,我们没有义务指定一名数据保护官,但我们选择自愿指定Oliver Horvei。因此,任何有关您的数据的询问,请发电子邮件至 privacy@anycareer.com 或写信至 71-75 Shelton Street, London, WC2H 9JQ, United Kingdom。

您有权在任何时候向英国数据保护问题的监管机构--信息专员办公室(ICO)提出投诉(www.ico.org.uk)。然而,我们希望在您向ICO提出申诉之前,有机会处理您的疑虑,因此请在第一时间与我们联系。

1.3 代表控制者处理数据和处理者对您的责任

在履行我们作为数据控制者的责任时,我们的员工将代表我们处理您的数据(称为" ")。处理器”).因此,以下描述的责任可能会被分配给个人,也可能被视为适用于整个组织。数据控制者和我们的处理者有以下责任。

  • 确保所有个人数据的处理都受GDPR规定的法律依据之一的约束(关于这些依据的更多信息,见下文2.2)。
  • 确保授权处理个人数据的处理者已承诺保密或承担适当的法定保密义务。
  • 实施适当的技术和组织措施,以确保与个人资料处理相关的风险相适应的安全水平。
  • 在雇用另一个处理者之前,要事先获得控制者的特定或一般授权。
  • 协助控制者履行控制者对行使数据主体权利的请求作出回应的义务。
  • 向控制器提供一切必要的信息,以证明遵守GDPR规定的义务,并允许和促进控制器或控制器授权的另一审计员进行审计,包括检查。
  • 保持代表控制者进行的所有类别的处理活动的记录;根据要求,与监督机构合作,以履行其任务;确保任何在处理者的授权下行事的人有机会获得个人资料,除非根据控制者的指示,否则不会处理个人资料;以及。

在意识到个人数据泄露后,立即通知控制器,不要有任何延迟。

收集数据的法律依据

2.1 数据类型/隐私政策范围

个人资料"是指关于个人的任何信息,从中可以确定该人的身份。它不包括身份已被删除的数据(匿名数据)。

我们可能会收集、使用、存储和转移有关您的不同种类的个人资料,我们将这些资料归纳如下。并非所有以下类型的数据都一定会向您收集,但这是我们向您收集的全部数据范围,以及我们何时向您收集这些数据。

  • 资料/身份数据。这是与你的名字、姓氏、性别、出生日期有关的数据。
  • 联系数据。这是有关你的电话号码,地址,电子邮件地址,电话号码的数据。
  • 营销和通信数据。这是您接收我们的营销信息和其他信息的偏好。
  • 账单数据。这是与您的借记卡和信用卡信息有关的信息,如您的付款信息上的姓名和您的账单地址。
  • 财务数据。这些是你的银行资料,例如你的账户号码和分类代码。
  • 交易数据。这是您为我们的服务或产品所支付的所有款项的细节和记录的信息。
  • 技术数据。这是您的IP地址,浏览器类型和版本,时区设置和位置,操作系统和平台,以及您用来与我们接触的设备上的其他技术。
  • 客户支持数据。这包括反馈和调查回复。
  • 使用数据:关于您如何使用我们的网站、产品和服务的信息。
  • 候选人数据:希望与机会匹配的用户。这包括诸如用户的经验、教育、技能、目标和其他类型的数据,这些数据与大学或雇主的录取过程相关。

我们不会收集有关您的任何特殊类别的个人资料(这包括有关您的种族或民族、宗教或哲学信仰、性生活、性取向、政治观点、工会成员资格、有关您的健康信息以及基因和生物识别数据的详细信息)。我们也不收集任何有关刑事定罪和犯罪的信息。

2.2 收集数据的法律依据

根据GDPR,有许多合理的理由允许收集和处理个人数据。我们主要依靠的渠道是:

同意”:在某些情况下,我们可以收集您的个人资料,例如当您勾选确认您乐意接收我们的电子邮件通讯时,或者 "选择加入 "一项服务。

合同义务”:我们可能需要您提供某些信息,以履行我们的合同义务,并为您提供承诺的服务。

法律合规”:法律要求我们收集和处理某些类型的数据, 比如欺诈活动或其他非法行为。

合法权益”:我们可能需要收集您的某些信息,以满足我们的合法利益 -- -- 这包括作为我们业务运作的一部分,可以合理预期的方面,但不会对您的权利、自由或利益产生实质性影响。例如,您的地址,以便我们知道要把东西送到哪里,或者您的姓名,以便我们有一个记录,知道今后要联系谁。

3  我们如何使用您的个人数据

3.1 我们的用途

我们只会在法律允许的情况下使用您的个人资料。下表列出了我们收集的不同类型的个人数据以及处理该数据的合法依据。请参阅第2.2节,了解下表所列的合法依据的更多信息。

下表中提供的例子是指示性的,我们使用您的数据的目的可能比描述的更广泛,但我们绝不会在没有法律依据的情况下处理您的数据,而且是为了相关目的。如有任何疑问,请与我们联系。

3.2 营销和内容更新

如果您已经创建了一个账户并选择接收这些通信,您将收到我们的营销和新内容通信。我们可能会不时向您提供您可能感兴趣的商品或服务的建议和推荐。

3.3 目的的改变

我們只會將閣下的個人資料用於我們收集該資料的目的,除非我們合理地認為我們需要將該資料用於其他目的,而該目的與原來的目的相符。如果您希望得到关于新用途的处理如何与原用途兼容的解释,请联系我们。

如果我们需要将您的个人资料用于无关的目的,我们会通知您,并解释允许我们这样做的法律依据。

请注意,在法律要求或允许的情况下,我们可能会在您不知情或未经您同意的情况下,按照上述规则处理您的个人资料。

4  您的权利和您如何受到我们的保护。

4.1 我对Anycareer使用我的个人资料有什么控制权?

您可以在任何时候删除您的账户--这将从我们的系统和相关软件中删除您的账户页面。

我们保证这将删除所有存储的数据。

为了您的隐私和安全,您的账户信息将受到密码的保护。您需要适当地选择和保护您的密码,限制对您的电脑或设备的访问,并在完成访问您的账户后注销,以防止未经授权访问您的账户和个人信息。

您可以通过登录您在我们这里创建的账户来访问与您的账户相关的信息。

为了您的隐私和安全,您的账户信息将受到密码的保护。您需要适当地选择和保护您的密码,限制对您的电脑或设备的访问,并在完成访问您的账户后注销,以防止未经授权访问您的账户和个人信息。

加州隐私权利。根据加州民法典第1798.83-1798.84条,加州居民有权要求我们提供一份通知,以确定我们出于营销目的与我们的关联公司和/或第三方共享的个人客户信息的类别,并提供这些关联公司和/或第三方的联系信息。如果您是加州居民,并希望获得本通知的副本,请提交书面请求至 privacy@anycareer.com。

4.2 Anycareer如何保护客户的个人资料?

我们关注您的数据安全,并保护您的数据不被不当披露。我们采取了各种安全措施,以确保您在我们系统中的个人资料的安全,包括采用安全协议和对我们所有的数据库进行深度加密。

本公司收集的任何個人資料,只有少數對該等系統有特別存取權的僱員才可存取,並受保密責任的約束。如果我们使用分包商存储您的数据,我们不会放弃对您的个人数据的控制,也不会将您的数据暴露在安全风险之下,如果数据仍由我们拥有,则不会出现这种情况。然而,不幸的是,在互联网上的数据传输不能保证完全安全。

不在Anycareer控制范围内的第三方可能会非法拦截或访问传输或私人通信。虽然我们努力保护您的个人资料,但我们不能确保或保证您传输给我们的任何个人资料的安全性。任何此类传输均由您自己承担风险。如果您认为您与我们的互动不再安全,请联系我们。

4.3 选择退出营销推广

您可以在任何时候向我们发送电子邮件 privacy@anycareer.com,要求我们停止向您发送营销信息。

如閣下選擇不接收該等市場推廣訊息,我們將繼續保留因與我們互動而提供予我們的其他個人資料,而該等資料與閣下的市場推廣喜好無關。

4.4 如何要求提供您的资料以及获取资料的过程

您无需支付费用即可查阅您的个人资料(或行使任何其他权利)。然而,如果你的要求明显没有根据,我们可以拒绝满足你的要求。

我们可能需要要求您提供特定信息,以帮助我们确认您的身份,并确保您有权访问您的个人资料(或行使您的任何其他权利)。这是一项安全措施,以确保个人资料不会披露给任何无权接收该资料的人。我们也可能会与您联系,要求您提供与您的要求有关的进一步信息,以加快我们的回应速度。

5 您的数据和第三方

5.1 我们会与第三方分享您的数据吗?

我们可能与第三方共享非个人信息。我们可能会与分包商(仅在必要时并经您同意)或关联公司(受保密义务的约束,仅在我们向其披露的目的下并根据我们的指示使用)分享您的个人资料。

在Anycareer预计控制权发生变化或收购我们全部或部分业务或资产的情况下,我们也可能与有关方面分享个人资料,或与有关方面分享我们的技术许可。

如果Anycareer Ltd被出售或进行出售或转让,我们可能会自行决定将您的个人资料转让、出售或转让给第三方,作为该交易的一部分或与该交易有关。转让时,收购实体的隐私政策可能会对您的个人资料的进一步使用进行管理。在所有其他情况下,您的数据仍将根据本隐私政策(不时修订)受到保护。

如果出于法律原因或为了执行我们的条款或本隐私政策,我们可以随时分享您的个人资料。

5.2 第三方链接

本网站可能包含第三方网站、插件和应用程序的链接。点击这些链接或启用这些连接可能会允许第三方收集或分享有关您的数据。我们不控制这些第三方网站,也不对其隐私声明负责。当您离开我们的网站时,我们鼓励您阅读您所访问的每个网站的隐私政策。

6 我们将保留您的数据多久?

我们只会在实现我们收集您的个人资料的目的所需的合理时间内保留您的个人资料。如有投诉,或我们有理由相信我们与您的关系有可能发生诉讼,我们可能会比通常保留您的个人资料更长的时间。

7 我们的用户年龄限制

除非您年满16岁或以上,否则不得使用Anycareer。如果您未满16岁,而您又谎报年龄进入Anycareer,您必须立即停止使用Anycareer。

本网站不针对儿童,我们也不会有意收集与儿童有关的数据。

8 国际数据传输

您的信息可能会在美国或Anycareer在美国以外的其他国家或司法管辖区存储和处理。我们目前在欧盟存储数据,因此,通过使用Anycareer,您允许并同意将信息(包括个人资料)转移到美国以外的地方。

9 变更通知和政策的接受情况

我们会不断审查我们的隐私政策,并将任何更新放在本网页上。这个版本的日期是2020年10月26日。通过使用Anycareer,您同意我们收集和使用本隐私政策中规定的数据。继续访问或使用Anycareer将构成您明确接受本隐私政策的任何修改。

10 解释

所有使用 "包括 "一词的意思是 "包括但不限于",所列举的例子并不是为了以任何方式限制它们用来说明的术语。本政策中规定的任何电子邮件地址只能用于规定的目的,任何无关的信件将被忽略。除非法律另有规定,否则我们保留不回复电子邮件的权利,即使这些邮件与我们提供的电子邮件地址所涉及的合法主题有关。作为一个常识,如果您的请求或问题是礼貌的,合理的,并且没有相对明显的其他方式来处理或回答您的关注或问题(如常见问题,我们网站的其他区域等),您更有可能得到答复。

我们的员工没有被授权代表Anycareer签订合同,放弃权利或作出陈述(无论是合同或其他)。如果来自Anycareer地址的电子邮件中的任何内容与本政策、我们的条款或我们网站上的任何官方公告相抵触,或与Anycareer的任何权利不一致,或相当于放弃任何Anycareer的权利,该电子邮件内容将被向下阅读,以授予后者优先权。唯一的例外是来自Anycareer法律部门的真实信件。

11 使用条款

也请看我们的 使用条款 其中规定了关于您使用Anycareer平台的条款、免责声明和责任限制。